¿CÓMO SABER SI TU CONTRATO DE TRABAJO TIENE CLÁUSULAS NULAS?
Firmar un contrato laboral no significa aceptar abusos de forma indefinida. El despacho de Daniel Bernabé Sánchez en Getafe analiza el impacto de las recientes sentencias del Tribunal Supremo, que recuerdan que la autonomía de la voluntad no puede pisotear tus derechos laborales ni saltarse los cauces legales establecidos.
El Supremo ha determinado que son nulas las cláusulas que permiten a la empresa modificar unilateralmente tu jornada laboral por supuestas necesidades organizativas, vulnerando el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Además, según el artículo 9 de la misma ley, si una cláusula como la de no concurrencia se declara nula por ser oscura o abusiva, esto no implica que debas devolver el salario percibido de más, ya que las dudas contractuales nunca pueden perjudicar al trabajador. Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar modificaciones sustanciales de tus condiciones de trabajo.
Si sospechas que estás sufriendo abusos o que las condiciones de tu contratación vulneran la legalidad vigente, es fundamental contar con asesoramiento especializado para reclamar tus derechos de forma segura. Si reside en Getafe o zona Sur de Madrid, mi despacho puede asistirle en este caso legal.
Asesoramiento en Laboral en Getafe
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