¿TE HAN DESPEDIDO ESTANDO DE BAJA MÉDICA UTILIZANDO CUALQUIER EXCUSA ABSURDA O INJUSTIFICADA?

La justicia española está castigando con firmeza los despidos discriminatorios durante una incapacidad temporal, impidiendo que las empresas usen pretextos banales para deshacerse de trabajadores enfermos. Debes saber que, tras la reciente Ley 15/2022, si tu despido se basa únicamente en tu estado de salud, puedes solicitar su nulidad por vulneración de derechos fundamentales, lo que conllevaría tu readmisión inmediata y el abono de los salarios dejados de percibir. No olvides que el plazo legal para impugnar esta decisión empresarial es muy breve, ya que dispones únicamente de veinte días hábiles desde que se produce el cese para presentar la correspondiente papeleta de conciliación e iniciar el proceso de reclamación.

Como tu abogado, estudiaré personalmente tu carta de despido y los supuestos hechos probados para desmontar cualquier estrategia fraudulenta o desproporcionada que la empresa haya montado en tu contra. Un trato directo y especializado conmigo es fundamental para asegurar que las pruebas presentadas por la compañía, como los informes de detectives privados, no vulneren tu intimidad ni tus derechos básicos mientras te encuentras en un proceso de recuperación médica. En mi despacho aplicamos un derecho inteligente para buscar soluciones reales que protejan tu estabilidad laboral y tu dignidad como trabajador frente a los abusos.